सरकारी कर्मचारियों के वेतन में 26000 रुपये की बंपर बढ़ौतरी? खत्म हो जायेंगे कई भत्ते

8th Pay Commission: केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनर्स के लिए 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) की चर्चा तेज हो गई है। सरकार ने इस आयोग के गठन की घोषणा की है, और इसके साथ ही कर्मचारियों की सैलरी और भत्तों में बड़े बदलाव की उम्मीदें बढ़ गई हैं। आइए जानते हैं कि 8वें वेतन आयोग में क्या-क्या बदलाव हो सकते हैं और कैसे यह कर्मचारियों और पेंशनर्स के लिए फायदेमंद साबित हो सकता है।

क्या है फिटमेंट फैक्टर?

8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) में सैलरी बढ़ोतरी के लिए फिटमेंट फैक्टर का इस्तेमाल किया जाएगा। अनुमान है कि इस बार फिटमेंट फैक्टर 2.86 हो सकता है। इसका मतलब है कि कर्मचारियों की न्यूनतम सैलरी 18,000 रुपये से बढ़कर 26,000 रुपये तक हो सकती है। वहीं, अधिकतम सैलरी 2,25,000 रुपये से बढ़कर 3,20,000 रुपये तक पहुंच सकती है।

भत्तों में क्या बदलाव हो सकते हैं?

7वें वेतन आयोग (7th Pay Commission) में 101 भत्तों को खत्म कर दिया गया था। अब 8वें वेतन आयोग में भी कई भत्तों को समाप्त किया जा सकता है। कुछ भत्तों को दूसरे भत्तों के साथ जोड़ा जा सकता है या उन्हें गैर-जरूरी मानकर हटाया जा सकता है।

7वें वेतन आयोग में खत्म किए गए कुछ प्रमुख भत्ते:

• एक्सीडेंट अलाउंस
• ओवरटाइम भत्ता (OTA)
• साइकल भत्ता
• सुंदरबन भत्ता
• टफ लोकेशन अलाउंस

महंगाई भत्ते (DA) में बढ़ोतरी

महंगाई भत्ता (Dearness Allowance) हर 6 महीने में बढ़ाया जाता है। 8वें वेतन आयोग में DA की गणना को भी संशोधित किया जा सकता है। इसके अलावा, पेंशनर्स के लिए भी नए प्रावधान जोड़े जा सकते हैं, जिससे उन्हें अधिक लाभ मिल सके।

कब लागू हो सकता है 8वां वेतन आयोग?

8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) का गठन अप्रैल 2025 तक किया जा सकता है। इसके बाद आयोग कर्मचारियों और पेंशनर्स के वेतन और भत्तों की समीक्षा करेगा। अनुमान है कि यह 2026 तक लागू हो सकता है।

कर्मचारियों और पेंशनर्स को क्या मिलेगा?

8वें वेतन आयोग में कर्मचारियों और पेंशनर्स को कई लाभ मिल सकते हैं, जैसे:

• न्यूनतम सैलरी में बढ़ोतरी
• महंगाई भत्ते (DA) में वृद्धि
• पेंशन गणना में सुधार
• नए भत्तों का जोड़ा जाना